REFERENSISULTRA.COM, Pemerintah Kota Kendari terus mendorong penguatan kualitas aparatur melalui penerapan sistem berbasis merit. Salah satunya diwujudkan lewat Sosialisasi Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) yang digelar oleh Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM), di Aula Samaturu, Rabu (15/4/2026).
Kegiatan ini dibuka langsung oleh Wakil Wali Kota Kendari, Sudirman. Dalam sambutannya, ia menegaskan bahwa manajemen talenta menjadi langkah strategis dalam membangun birokrasi yang profesional, berintegritas, dan berorientasi pada kinerja.
“Manajemen talenta memastikan setiap ASN ditempatkan sesuai kompetensi, potensi, dan capaian kinerja terbaiknya,” ujarnya.
Menurutnya, tuntutan reformasi birokrasi saat ini mengharuskan pengelolaan SDM aparatur dilakukan secara sistematis, objektif, transparan, dan akuntabel. Karena itu, penerapan manajemen talenta bukan lagi pilihan, melainkan kebutuhan penting dalam menciptakan tata kelola pemerintahan yang baik sekaligus meningkatkan kualitas pelayanan publik.
Lebih lanjut, Sudirman mengungkapkan komitmen nyata Pemkot Kendari dalam implementasi sistem ini. Hal tersebut ditandai dengan pelaksanaan ekspose manajemen talenta pada 27 Februari 2026, serta terbitnya Surat Keputusan persetujuan dari Kepala Badan Kepegawaian Negara pada 4 Maret 2026.
“Persetujuan ini menunjukkan bahwa sistem yang kita bangun telah dinilai layak, sekaligus menjadi tanggung jawab bersama untuk dijalankan secara berkelanjutan,” jelasnya.
Ia juga menekankan pentingnya peran aktif seluruh perangkat daerah, mulai dari penyediaan data yang akurat, penilaian kinerja, hingga pengembangan kompetensi ASN secara berkesinambungan.
Melalui sistem ini, Pemkot Kendari diharapkan mampu mengidentifikasi ASN berpotensi unggul untuk dipersiapkan menduduki jabatan strategis, sekaligus menciptakan pola karier yang jelas, terarah, dan berbasis merit.
Sementara itu, Kepala BKPSDM Kota Kendari, Alfian, menjelaskan bahwa sosialisasi ini bertujuan memberikan pemahaman menyeluruh terkait parameter, komponen, dan indikator penilaian dalam manajemen talenta sesuai regulasi yang berlaku.
“Sosialisasi ini diikuti ratusan peserta, mulai dari pejabat struktural, camat, lurah, kepala puskesmas, hingga ASN, baik secara luring maupun daring,” ungkapnya.
Pemkot Kendari berharap, melalui sosialisasi ini, penerapan manajemen talenta dapat berjalan optimal dan menjadi fondasi dalam membangun ASN yang profesional, kompeten, serta mampu memberikan pelayanan publik yang berkualitas.
Selain itu, kegiatan ini juga dirangkaikan dengan pengenalan Program Kelurahan Cantik (Cinta Statistik) yang akan menjadi proyek percontohan di Kelurahan Tondonggeu, Kecamatan Nambo. Program ini diharapkan mampu mendorong perencanaan pembangunan yang lebih tepat sasaran melalui pemanfaatan data yang akurat dan terintegrasi.
